وظائف

الوظائف المتاحة

مقدمة رعاية‎:‎ لكل من قرية عمان / قرية اربد

مقدمة الرعاية مسؤولة عن رعاية وتطوير الأطفال في عائلتها في ‏SOS‏ وتمنحهم المحبة والشعور بالأمان الذي يحتاجه كل طفل من أجل نمو سليم، وفي ‏جميع نواحي رعاية الطفل تأخذ دور الأم، فتقدم الإرشاد والدعم حسب الاحتياجات الفردية لكل طفل. وباعتبارها من يدير الأسرة بالتنسيق مع مقدمات ‏الرعاية الشريكات بنفس المنزل ، عليها التأكد من سير المنزل بشكل فعال. ‏
الشاغر متاح لكل من قرية عمان / قرية اربد، تتطلب هذه الوظيفة المبيت داخل القرية.‏

الوصف التفصيلي للمهام والمسؤوليات:‏

يلخص هذا الوصف الوظيفي المجال العام للنشاطات والمهام الرئيسية والمسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب. ويمكن استكماله بتوصيف أكثر تفصيلاً ‏للمهام والمسؤوليات، كما انه قابل للتغيير وفقاً لتقدير المسؤول المباشر عن الموظف.‏

  • إيجاد منزل آمن ودافئ:‏
  • تسعى لجعل “البيت” لأطفال ‏SOS‏ “بيت” دافئ آمن يغمره الحب مثال عن طريق تزيينه وإضافة لمساتها الخاصة والتخطيط لنشاطات ‏الترفيه والألعاب أو من خلال النزهات الخارجية العائلية لبناء الأحساس بالأنتماء والحب.‏
  • تعزيز جو دافئ وغير مهدد بحيث يشعر فيه كل طفل بالطمأنينة والسعادة والقدرة على التعبير عن أفراحه وأحزانه بدون خوف.‏
  • تتفهم خلفية كل طفل وذلك من أجل تفهم تصرفاته بشكل أفضل وتتقبل كل طفل بشخصه.‏

تتصرف كقائد للأسرة:‏

  • تتصرف بمثابة العنصر الرئيسي للمنزل، وتكون قدوة للأطفال عن طريق تصرفها المثالي و صبرها واحترامها للآخرين.‏
  • تدير منزلها بناءً على مبادئ ‏SOS‏ وتحترم دور الآخرين والكادر مثل مدير القرية.‏
  • تمارس وتعلم الأطفال مهارات الحياة والاتصال الرئيسية مثل ادراة النزاع والثقة بالذات وبناء وتشكيل العلاقات.‏
  • تدير مالية الأسرة وتتأكد من أن التمويل يستخدم بمسؤولية ومصداقية.‏

تضمن العناية الذاتية لكل طفل:‏

  • ضمان الرعاية الجسدية لكل طفل من خلال الأهتمام بالغذاء، والنظافة الشخصية ، والهندام ‏
  • تعزيز التطور الأكاديمي لكل طفل، وذلك عن طريق الاهتمام بشكل فعال بتقدمه الأكاديمي . مساعدة وإرشاد الأطفال بالأعمال المنزلية و ‏المشاركة في اجتماعات مجالس الآباء والتواصل مع المعلمين.‏
  • تفهم وحماية الحقوق والواجبات لكل طفل واكساب الأطفال الأيجابية والأحترام، وعدم استخدام العقاب البدني.
  • قضاء وقتاً كافياً مع كل طفل، وإعطاءه اهتمام شخصي بتطوره بالتعامل والتفاعل العاطفي مع الأطفال.‏

تأدية المهام المنزلية الموضحة:‏‏

  • انجاز كافة المهام المنزلية اليومية، بما في ذلك الطبخ والتنظيف، الغسيل والكي.‏
  • تحافظ في المنزل على درجة عالية من الأمان والنظافة والنظافة البدنية. تعمل على جعل المنزل يظهر بشكل واضح من حيث النظافة ‏والترتيب وتحاظ على نظافة الأطفال البدنية وتكون مطلعة ومتابعة لجميع شؤون المنزل ووضع المسؤول المباشر بكل ما يتعلق بالمنزل ‏والأطفال.‏
  • تتعلم الاستخدام السليم للمعدات والأجهزة المنزلية والترشيد في استخدام المياه والكهرباء والعمل على الطبخ والتسوق والتنظيف بأقل ‏التكاليف.‏
  • إرشاد الأطفال نحو الاستقلال:‏
  • إعطاء الأطفال مهام مناسبة وأعمارهم وذلك لانجازها والتأكد من أنهم يساهمون بفاعلية كأي طفل في العائلة مثال ترتيب الأطفال لغرفهم ‏وغسل الإطباق. من خلال العمل على تنظيم أوقات البرنامج اليومي للأطفال
  • تشجيع كل طفل لاستكمال تعليمه أو تدريبه، ليكون باستطاعة الأطفال التكيف بشكل جيد عندما يتركون القرية.‏
  • اعطاء الأطفال المساحة المناسبة للتعبير عن رأيهم ، وتعليمهم تحمل المسؤولية، ‏
  • الدوام الرسمي للوظيفة: ‏
  • وفقا للمادة رقم 3 من النظام الداخلي لجمعية قرى الاطفال الاردنية . فلا تخضع وظيفة مقدمة الرعاية الى ساعات العمل الاسبوعية . ‏وتقتضي وظيفتها كمقدمة رعاية وربة منزل لأطفال الجمعية ان تتواجد في بيت جمعية قرى الاطفال مع الاطفال حسب جدول الدوام ‏المتفق عليه. ‏

عام:‏

  • إيجاد الفرص لدمج نفسها وأطفالها في المجتمع المحيط وذلك من خلال اتخاذ دور فعال في الحياة المجتمعية. حيث تصبح عضو فعال ومساهم ‏في مجتمع القرية والطاقم.‏
  • حضور اجتماعات القرية والمساعدة في المهام العامة حسب الطلب
  • انجاز كافة المهام بالطريقة المثلى والتصرف كقدوة جيدة للأطفال.‏
  • حماية الأطفال اللذين نرعاهم من كافة أشكال العنف العقلي أو الجسدي أو الضرر أو الاستغلال، أو الإهمال أو المعاملة المنطوية على إهمال، أو ‏إساءة المعاملة أو الاستغلال، بما في ذلك الاستغلال الجنسي. ‏
  • تتولى كافة ممتلكات ‏SOS‏ بشكل سليم بما في ذلك الموارد المالية للمنظمة.‏
  • تقوم بأي مهام أخرى يحددها الرئيس المباشر.‏
  • المشاركة الفعالة بخطط تنمية الطفل مع فريق العمل.‏

الرجاء ممن يرغب بالتقدم إرسال السيرة الذاتية من خلال البريد الإلكتروني ( HR.SOS@SOS-jordan.org) مذكوراً بعنوان البريد اسم الوظيفة والمكان المرغوب فيه.‏

عمان / اربد

خالة :

تتردد الخالة بين بيوت عائلة ‏SOS، وتحل محل الأم أثناء إجازتها ، وتساعد الأم في أداء واجباتها وفق جدول تتفقان عليه. تعمل الأم والخالة كطاقم ‏واحد في سبيل تقديم أفضل تربية للأطفال تحت رعايتهم. وتعتبر الخالة عنصر مهم في عائلات ‏SOS‏ وعليها أن تكون بنظر الأطفال “خالة” متفهمة ‏وناضجة وراعية ومسؤولة.‏
لشاغر متاح لكل من قرية عمان / قرية اربد/ قرية العقبة ، تتطلب هذه الوظيفة المبيت داخل القرية.‏

الوصف التفصيلي للمهام والمسؤوليات:‏‏

يلخص هذا الوصف الوظيفي المجال العام للنشاطات والمهام الرئيسية والمسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب. ويمكن استكماله بتوصيف أكثر ‏تفصيلاً للمهام والمسؤوليات، كما انه قابل للتغيير وفقاً لتقدير المسؤول المباشر عن الموظف.‏

مساعدة الأم في ضمان رفاه الأطفال:

  • تعمل كشريك وثيق مع الأم، وتسعيان كفريق إلى تعزيز مصلحة الطفل الفضلى ورفاهيته. ‏
  • تحل محل الأم أثناء غيابها، وتعيش مع العائلة وتقوم بكافة وظائف الأم.‏
  • مساعدة الأم في تعزيز التطور الأكاديمي لكل طفل، مثال الإرشاد أثناء فترة الدراسة، والمساعدة في انجاز الوظائف المدرسية والتعيينات.‏
  • تتفهم وتدعم مسؤوليات وحقوق كل طفل .‏
  • تقضي وقتاً كافياً مع كل طفل كما هو محدد بوظائفها المنزلية.‏
  • مساعدة الأم في الترتيب والإشراف على النشاطات الترفيهية، والألعاب، أو التنزه لبناء الشعور بالانتماء والوحدة.‏
  • تتفهم خلفية كل طفل وذلك من أجل تفهم تصرفاته بشكل أفضل وتقبل كل طفل بشكل فردي.‏

مساعدة الأم في المهام المنزلية الموضحة:‏

  • المساعدة في انجاز كافة المهام المنزلية اليومية، بما في ذلك الطبخ والتنظيف، الغسيل والكي، بحيث يكون البيت دائماً بأفضل ‏أوضاعه.‏
  • تساعد الأم في انجاز المهام مثل الميزانية، والتسوق، وقائمة الطعام، وكتابة الحسابات المنزلية كما هو مطلوب.‏
  • تتعلم الاستخدام السليم للمعدات والأجهزة المنزلية والترشيد في استخدام المياه والكهرباء والعمل على الطبخ والتسوق والتنظيف بأقل ‏التكاليف.‏

تنمية رفاهيتها الشخصية:‏‏

  • الحفاظ على رفاهيتها الجسدية، والعقلية، والاجتماعية، والروحية، وبالتالي تحسين قدرتها في رعاية الأطفال والحفاظ على شكل ‏متوازن من الحياة.‏
  • ممارسة مهارات إدارة الوقت وذلك للتأكد من أن لديها الوقت الكافي لكل طفل وإنها غير مثقلة بالأعباء المنزلية.‏
  • المشاركة في أي تدريب يقدم من قبل ‏SOS، وجني الفائدة من القراءة أو استكمال دراستها الأكاديمية.‏

إرشاد الأطفال نحو الاستقلال:‏‏‏

  • إعطاء الأطفال مهام مناسبة وأعمارهم وذلك لانجازها والتأكد من أنهم يساهمون بفاعلية كأي طفل في العائلة مثال ترتيب الغرف ‏وغسل الأطباق.‏
  • تشجيع كل طفل لاستكمال تعليمه أو تدريبه، ليكون باستطاعة الأطفال التكيف بشكل جيد عندما يتركون القرية. ‏
  • تظهر محبة سليمة للأطفال وتقدم لهم النصح والإرشاد وتدعمهم أثناء الظروف الصعبة في حياتهم.‏

عام: ‏

  • حضور اجتماعات القرية والمساعدة في المهام العامة حسب الطلب.‏
  • إيجاد الفرص لدمج نفسها وأطفالها في المجتمع المحيط وذلك من خلال اتخاذ دور فعال في الحياة المجتمعية. حيث تصبح عضو فعال ومساهم ‏في مجتمع القرية والطاقم.‏
  • انجاز كافة المهام بالطريقة المثلى والتصرف كقدوة جيدة للأطفال.‏
  • حماية الأطفال اللذين نرعاهم من كافة أشكال العنف العقلي أو الجسدي أو الضرر أو الاستغلال، أو الإهمال أو المعاملة المنطوية على إهمال، أو ‏إساءة المعاملة أو الاستغلال، بما في ذلك الاستغلال الجنسي. ‏
  • تتولى كافة ممتلكات ‏SOS‏ بشكل سليم بما في ذلك الموارد المالية للمنظمة.‏
  • تقوم بأي مهام أخرى يحددها الرئيس المباشر.‏

المؤهلات الوظيفية:‏‏

  • شهادة جامعية مع خبرة سنتين من العمل في مجال رعاية الطفل. ويفضل في العمل الاجتماعي . ‏
  • التفاني والقدرة على العمل تحت الضغط.‏
  • مهارة معقولة من التحدث باللغة الانجليزية.‏
  • العمر يفضل ان لايقل عن 28 سنة.‏

الأنظمة والحقوق:‏‏‏

يتطلب من الخالة أن تكون على معرفة عميقة بكافة الأدلة والسياسات والمبادئ التوجيهية والوثائق الأخرى ذات الصلة بمنظمة قرى الأطفال ‏SOS‏ ‏العالمية. وهي ملزمة بالتعرف بنفسها بانتظام على مثل هذه الوثائق وتتقيد بها تماماً.‏

الرجاء ممن يرغب بالتقدم إرسال السيرة الذاتية من خلال البريد الإلكتروني ( HR.SOS@SOS-jordan.org) مذكوراً بعنوان البريد اسم الوظيفة والمكان المرغوب فيه.‏

آخر موعد للتقديم هو 10/05/2022 علماً بأنه يحق للإدارة البدأ بعملية التوظيف قبل هذا التاريخ.‏

عمان / اربد / العقبة

مسؤولة بيت شابات

مسؤول الشباب في القرية المسؤول عن توجيه شباب ‏SOS‏ (في القرية وفي المنزل) نحو الاستقلال، بحيث يتكيفون ذاتياً ويصبحون أعضاء مساهمين في ‏المجتمع. وبتحقيق ذلك يتم النظر إلى القائد كقرين ونموذج للتوجيه والدعم والمثال الطيب للشباب. واهم مسؤولية هي العمل على استحداث ومتابعة ‏الخطط الحياتية والنموية للشباب منذ لحظة وصولهم للبيت . ‏
لشاغر متاح لكل من قرية عمان / قرية اربد/ قرية العقبة ، تتطلب هذه الوظيفة المبيت داخل القرية.‏

الوصف التفصيلي للمهام والمسؤوليات:‏‏

يلخص هذا الوصف الوظيفي المجال العام للنشاطات والمهام الرئيسية والمسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب. ويمكن استكماله بتوصيف أكثر تفصيلاً ‏للمهام والمسؤوليات، كما انه قابل للتغيير وفقاً لتقدير المسؤول المباشر عن الموظف.‏

يتصرف كنموذج للشباب:‏

  • يكون مثالاً للاستقامة ويعيش قيم ‏SOS‏.‏
  • يتصرف بطريقة مثالية في جميع الأوقات بحيث يكون مثالاً يمكن أن يحتذي به من قبل الشباب يتعلمون منه كيفية العيش باستقلال ‏ونجاح.‏
  • يعيش في بيت الشباب ويتواجد مساء عطلات نهاية الأسبوع والأعياد وذلك لتوجيه الشباب أثناء أوقات راحتهم وأثناء الوجبات ‏وساعات الدراسة.‏
  • يتبع قواعد وأنظمة بيوت الشباب ويعيش كعنصر مساهم تماما في الأعمال والأنشطة المنزلية اليومية.‏

توجيه التطور الشخصي للشباب:‏

  • مراقبة تطور شخصية كل شاب وملاحظة التغيرات الاجتماعية والمادية أو غيرها والتي قد تشير إلى الحاجة لتقديم المشورة.‏
  • مساعدة الشباب في التصدي لأي مشكلة شخصية أو اجتماعية قد يواجهونها، ودعمهم وإرشادهم خلال الأوقات الصعبة.‏
  • البقاء على علم بالقضايا الاجتماعية مثل الإيدز والمخدرات، ومشاطرة هذه المعلومات مع الشباب على أساس منتظم ينموا بنضوج ‏ومسؤولية.‏

تقديم الإرشاد المهني والتعليمي: ‏

  • تحضير الشباب ليعيشوا حياة مستقلة ويكونوا أعضاء محترمين في المجتمع.‏
  • تطوير تفهم واضح حول مهارات وقدرات وإمكانات ومستقبل وآفاق وتطلعات كل طفل.‏
  • توجيه الشباب وأطفال القرية نحو المهن والوظائف الدارجة وتشجيع الشباب ليأخذوا مبادرات في البحث عن فرص العمل. ‏
  • البقاء على علم بفرص التعليم والتدريب المهني المتوفرة.‏

تشجيع الشباب لتحمل مسؤولية أنفسهم:‏ ‏

  • مساعدة الشباب اللذين يعيشون في بيت الشباب في إدارة المنزل بأنفسهم والعيش بفعالية مع الآخرين. ويشمل هذا أيضا تيسير إنشاء ‏القواعد والأنظمة لبيت الشباب من قبل الشباب أنفسهم.‏
  • ضمان كتابة الشباب لتقارير عن أي أعمال للصيانة إلى المدير الإداري، والقيام بأعمال الصيانة بأنفسهم كلما أمكن. ‏

تشجيع الدمج والخدمة المجتمعية:‏ ‏

  • تحديد وتشجيع فرص الخدمة الاجتماعية للشباب. إدارة التوظيف للشباب في البرامج على المدى القصير أو الطويل. الحفاظ على ‏اتصال وثيق مع الشباب خلال هذه البرامج.‏
  • تشجيع الشباب للاستفادة من الفرص التي تدمجهم في المجتمع المحيط بهم، والتي تعرضهم للحياة خارج ‏SOS، مثل النوادي

تنسيق برامج الأنشطة الشبابية:‏‏

  • وضع وتنفيذ برامج للشباب لأنشطة العطل ونهاية الأسبوع. وينبغي أن تشمل هذه البرامج نشاطات ترفيهية وتثقيفية وتترك للشباب ‏مجالا لتطوير قدراتهم الشخصية والاجتماعية. ‏
  • إعداد الميزانيات في بداية كل عام لدعم خطط الإجازات.‏

الحفاظ على التواصل مع قرية الأطفال ‏SOS‏:‏

  • تتبع عملية الاشراف المباشر على بيوت الشباب من قبل القرية. ويتكفل مسؤول بيت الشباب بالتواصل الدائم مع مدير القرية ‏ومساعدة بخصوص جميع الامور الادارية والدورية الخاصة في البيت. ‏
  • التكفل بأن الشباب الذين يعيشون في بيت الشباب على اتصال وثيق مع أمهاتهم وعائلاتهم في ‏SOS‏. وهذا يشمل المشاركة في ‏المناسبات العائلية الخاصة، ودعم أمهاتهم والخ.‏
  • مشاورة الأمهات في القرارات الرئيسية التي تمس مستقبل الشباب، وعلى سبيل المثال النقل إلى بيت الشباب أو إلى مدرسة أخرى.‏
  • تطوير تفاعل وثيق بين الشباب داخل القرية، وأولئك الذين يعيشون في بيت الشباب.‏
  • مساعدة مدير القرية والأمهات في تحديد المراهقين وذلك للدخول إلى بيوت للشباب، ومساعدة أولئك المنضمين حديثاً على التكيف مع ‏حياتهم ومواطنهم الجديدة.‏

عام:‏‏‏

  • حضور الاجتماعات الإدارية، والمساعدة في المهام الإدارية العامة عند الطلب.‏
  • انجاز كافة المهام بالطريقة المثلى وتقديم نموذج جيد للأطفال.‏
  • حماية الأطفال اللذين نرعاهم من كافة أشكال العنف العقلي أو الجسدي أو الضرر أو الاستغلال، أو الإهمال أو المعاملة المنطوية على ‏إهمال، أو إساءة المعاملة أو الاستغلال، بما في ذلك الاستغلال الجنسي.‏
  • يتولى كافة ممتلكات ‏SOS‏ بشكل سليم بما في ذلك الموارد المالية للمنظمة.‏
  • يقوم بأية مهام أخرى يحددها الرئيس المباشر.‏

المؤهلات الوظيفية:‏

  • شهادة جامعية في الارشاد النفسي او علم الاجتماع على الأقل او التخصصات التربوية . ‏
  • خبرة من العمل المتواصل لمدة سنتين على الأقل، بما في ذلك تحمل المسؤولية عن المشاريع، خبرة في التعليم وفي مجال ‏القيادة والتسهيلات الإدارية.‏
  • امتلاك مهارات القيادة والاتصال والمهارات التنظيمية.‏
  • معرفة جيدة بمهارات اللغة الانجليزية محادثة وكتابة.‏
  • على دراية بقيم المنظمة ولديه الاستعداد التام للإسهام في أهدافها.‏
  • التفاني والقدرة على العمل تحت الضغط.‏

الرجاء ممن يرغب بالتقدم إرسال السيرة الذاتية من خلال البريد الإلكتروني ( HR.SOS@SOS-jordan.org) مذكوراً بعنوان البريد اسم الوظيفة والمكان المرغوب فيه.‏

آخر موعد للتقديم هو 10/05/2022 علماً بأنه يحق للإدارة البدأ بعملية التوظيف قبل هذا التاريخ.‏

عمان / اربد

مسؤول بيت شباب ‏

مسؤول الشباب في القرية المسؤول عن توجيه شباب ‏SOS‏ (في القرية وفي المنزل) نحو الاستقلال، بحيث يتكيفون ذاتياً ويصبحون أعضاء مساهمين في ‏المجتمع. وبتحقيق ذلك يتم النظر إلى القائد كقرين ونموذج للتوجيه والدعم والمثال الطيب للشباب. واهم مسؤولية هي العمل على استحداث ومتابعة ‏الخطط الحياتية والنموية للشباب منذ لحظة وصولهم للبيت . ‏

الوصف التفصيلي للمهام والمسؤوليات:‏‏

يلخص هذا الوصف الوظيفي المجال العام للنشاطات والمهام الرئيسية والمسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب. ويمكن استكماله بتوصيف أكثر تفصيلاً ‏للمهام والمسؤوليات، كما انه قابل للتغيير وفقاً لتقدير المسؤول المباشر عن الموظف.‏

يتصرف كنموذج للشباب:‏

  • يكون مثالاً للاستقامة ويعيش قيم ‏SOS‏.‏
  • يتصرف بطريقة مثالية في جميع الأوقات بحيث يكون مثالاً يمكن أن يحتذي به من قبل الشباب يتعلمون منه كيفية العيش باستقلال ‏ونجاح.‏
  • يعيش في بيت الشباب ويتواجد مساء عطلات نهاية الأسبوع والأعياد وذلك لتوجيه الشباب أثناء أوقات راحتهم وأثناء الوجبات ‏وساعات الدراسة.‏
  • يتبع قواعد وأنظمة بيوت الشباب ويعيش كعنصر مساهم تماما في الأعمال والأنشطة المنزلية اليومية.‏

توجيه التطور الشخصي للشباب:‏

  • مراقبة تطور شخصية كل شاب وملاحظة التغيرات الاجتماعية والمادية أو غيرها والتي قد تشير إلى الحاجة لتقديم المشورة.‏
  • مساعدة الشباب في التصدي لأي مشكلة شخصية أو اجتماعية قد يواجهونها، ودعمهم وإرشادهم خلال الأوقات الصعبة.‏
  • البقاء على علم بالقضايا الاجتماعية مثل الإيدز والمخدرات، ومشاطرة هذه المعلومات مع الشباب على أساس منتظم ينموا بنضوج ‏ومسؤولية.‏

تقديم الإرشاد المهني والتعليمي: ‏

  • تحضير الشباب ليعيشوا حياة مستقلة ويكونوا أعضاء محترمين في المجتمع.‏
  • تطوير تفهم واضح حول مهارات وقدرات وإمكانات ومستقبل وآفاق وتطلعات كل طفل.‏
  • توجيه الشباب وأطفال القرية نحو المهن والوظائف الدارجة وتشجيع الشباب ليأخذوا مبادرات في البحث عن فرص العمل. ‏
  • البقاء على علم بفرص التعليم والتدريب المهني المتوفرة.‏

تشجيع الشباب لتحمل مسؤولية أنفسهم:‏ ‏

  • مساعدة الشباب اللذين يعيشون في بيت الشباب في إدارة المنزل بأنفسهم والعيش بفعالية مع الآخرين. ويشمل هذا أيضا تيسير إنشاء ‏القواعد والأنظمة لبيت الشباب من قبل الشباب أنفسهم.‏
  • ضمان كتابة الشباب لتقارير عن أي أعمال للصيانة إلى المدير الإداري، والقيام بأعمال الصيانة بأنفسهم كلما أمكن. ‏

تشجيع الدمج والخدمة المجتمعية:‏ ‏

  • تحديد وتشجيع فرص الخدمة الاجتماعية للشباب. إدارة التوظيف للشباب في البرامج على المدى القصير أو الطويل. الحفاظ على ‏اتصال وثيق مع الشباب خلال هذه البرامج.‏
  • تشجيع الشباب للاستفادة من الفرص التي تدمجهم في المجتمع المحيط بهم، والتي تعرضهم للحياة خارج ‏SOS، مثل النوادي.‏

تنسيق برامج الأنشطة الشبابية:‏‏

  • وضع وتنفيذ برامج للشباب لأنشطة العطل ونهاية الأسبوع. وينبغي أن تشمل هذه البرامج نشاطات ترفيهية وتثقيفية وتترك للشباب ‏مجالا لتطوير قدراتهم الشخصية والاجتماعية. ‏
  • إعداد الميزانيات في بداية كل عام لدعم خطط الإجازات.‏

الحفاظ على التواصل مع قرية الأطفال ‏SOS‏:‏

  • تتبع عملية الاشراف المباشر على بيوت الشباب من قبل القرية. ويتكفل مسؤول بيت الشباب بالتواصل الدائم مع مدير القرية ‏ومساعدة بخصوص جميع الامور الادارية والدورية الخاصة في البيت. ‏
  • التكفل بأن الشباب الذين يعيشون في بيت الشباب على اتصال وثيق مع أمهاتهم وعائلاتهم في ‏SOS‏. وهذا يشمل المشاركة في ‏المناسبات العائلية الخاصة، ودعم أمهاتهم والخ.‏
  • مشاورة الأمهات في القرارات الرئيسية التي تمس مستقبل الشباب، وعلى سبيل المثال النقل إلى بيت الشباب أو إلى مدرسة أخرى.‏
  • تطوير تفاعل وثيق بين الشباب داخل القرية، وأولئك الذين يعيشون في بيت الشباب.‏
  • مساعدة مدير القرية والأمهات في تحديد المراهقين وذلك للدخول إلى بيوت للشباب، ومساعدة أولئك المنضمين حديثاً على التكيف مع ‏حياتهم ومواطنهم الجديدة.‏

عام:‏‏‏

  • حضور الاجتماعات الإدارية، والمساعدة في المهام الإدارية العامة عند الطلب.‏
  • انجاز كافة المهام بالطريقة المثلى وتقديم نموذج جيد للأطفال.‏
  • حماية الأطفال اللذين نرعاهم من كافة أشكال العنف العقلي أو الجسدي أو الضرر أو الاستغلال، أو الإهمال أو المعاملة المنطوية على ‏إهمال، أو إساءة المعاملة أو الاستغلال، بما في ذلك الاستغلال الجنسي.‏
  • يتولى كافة ممتلكات ‏SOS‏ بشكل سليم بما في ذلك الموارد المالية للمنظمة.‏
  • يقوم بأية مهام أخرى يحددها الرئيس المباشر.‏

المؤهلات الوظيفية:‏

  • شهادة جامعية في الارشاد النفسي او علم الاجتماع على الأقل او التخصصات التربوية . ‏
  • خبرة من العمل المتواصل لمدة سنتين على الأقل، بما في ذلك تحمل المسؤولية عن المشاريع، خبرة في التعليم وفي مجال ‏القيادة والتسهيلات الإدارية.‏
  • امتلاك مهارات القيادة والاتصال والمهارات التنظيمية.‏
  • معرفة جيدة بمهارات اللغة الانجليزية محادثة وكتابة.‏
  • على دراية بقيم المنظمة ولديه الاستعداد التام للإسهام في أهدافها.‏
  • التفاني والقدرة على العمل تحت الضغط.‏

الشاغر متاح في قرية العقبة فقط، تتطلب هذه الوظيفة المبيت داخل المنزل

الرجاء ممن يرغب بالتقدم إرسال السيرة الذاتية من خلال البريد الإلكتروني ( HR.SOS@SOS-jordan.org) مذكوراً بعنوان البريد اسم الوظيفة والمكان المرغوب فيه.‏

آخر موعد للتقديم هو 10/05/2022 علماً بأنه يحق للإدارة البدأ بعملية التوظيف قبل هذا التاريخ.‏

العقبة