مديرة الموارد البشرية
نبحث عن مدير/ة موارد بشرية استراتيجي/ة وقيادي/ة لدعم فرق العمل وقيادة السياسات والإجراءات المؤسسية بما يعزز بيئة العمل ويضمن توافقها مع القيم الإنسانية والتنموية للجمعية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً/ة عن التوظيف، والتخطيط، وتطوير الكوادر، وإدارة الأداء، وضمان الالتزام بسياسات الحماية والإجراءات القانونية.
ماذا نوفر لك؟
· النمو المهني: فرص لبناء القدرات، التدريب، وتطوير المهارات.
· بيئة تعاونية: العمل مع فريق مكرس ومتفانٍ.
· المزايا: تعويض عادل وتنافسي بناءً على المؤهلات ونطاق المشروع، تأمين صحي وبدلات.
· الموارد والأدوات: موارد تقنية ودعم من خبراء.
متطلبات الوظيفة
هل لديك الخبرة والمعرفة لتقود مواردنا البشرية وتدعم فرق العمل؟
· التعليم:
o شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
· الخبرة:
o خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير/ة موارد بشرية في بيئة إنسانية أو تنموية.
o خبرة مثبتة في تخطيط الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وإعداد الموازنات.
· المهارات:
o معرفة قوية بقوانين العمل الأردنية والضمان الاجتماعي والضرائب.
o مهارات عالية في الاتصال، والتفكير الاستراتيجي، وبناء الثقة.
o إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
المسؤوليات الرئيسية
1. قيادة عملية التوظيف وبناء فريق عمل ملتزم وفعّال.
2. تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها.
3. إدارة عمليات التدريب والتطوير وتقييم الأداء.
4. ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة وتحقيق الانضباط الإيجابي.
5. إدارة شؤون الموظفين وملفاتهم الإدارية والقانونية.
6. الالتزام بسياسات حماية الطفل والإبلاغ عن أي تجاوز.
الكفاءات
كفاءة القيادة
تمثيل قيم الجمعية ورسالتها من خلال الممارسات الإدارية العادلة والمحفزة.
الكفاءات الأساسية
· اللطف: التصرف بتعاطف مع كل من تعملين معهم.
· التعلم المستمر: بذل الجهد للتعلم، والفهم، والنمو كشخص، والاعتراف بالأخطاء.
· الشمولية: إظهار الاحترام والرعاية للآخرين في كل تصرف.
· المبادرة: التعبير عن الرأي عندما لا تسير الأمور بشكل صحيح، والقدرة على التكيف مع التغيير عند الحاجة.
· التركيز على النتائج: إعطاء الأولوية لحماية الطفل، والبحث عن حلول، والتركيز على تحقيق النتائج المرجوة.
كيفية التقديم
هل أنت متحمس لخوض تحدٍ جديد؟
إذن قم بتعبئة هذا النموذج: https://forms.cloud.microsoft/e/BebZvTj0kW
ثم أرسل لنا سيرتك الذاتية إلى: hr.sos@sos-jordan.org
سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.
تلتزم قرى الأطفال SOS الأردنية بمبادئ صارمة لحماية الطفل، وتطبق سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه التحرش الجنسي أو الاستغلال أو الاعتداء بجميع أشكاله، سواء في مكان العمل أو في المناطق التي تقدم فيها المنظمة خدماتها.
تعتمد عملية التوظيف والاختيار على الكفاءة الفنية بالإضافة إلى التوافق مع القيم التنظيمية. سيتم إجراء فحوصات خلفية شاملة، بما في ذلك شهادة عدم محكومية والتحقق من المراجع للمرشحة المختارة.
تعتبر قرى الأطفال SOS الأردنية جهة توظيف تكافئ الفرص، حيث تُتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.